关于你提出的问题，即公司未签劳动合同但签了实习协议，且实际上不属于实习关系，主动辞职后的赔偿问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：尽管你与公司签订了实习协议，但如果实际上你并不符合实习生的身份，且公司未与你签订正式的劳动合同，那么公司可能面临未依法签订劳动合同的法律责任。在主动辞职的情况下，你仍然有权要求公司支付相应的经济补偿，具体数额和方式需根据实际情况确定。

接下来，我将从以下几个方面对你的问题进行详细分析：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常用于在校学生或刚毕业的大学生，为了获取实践经验而与公司签订的协议，不属于正式的劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 你的情况分析：

   • 你提到实际上并不属于实习，那么很可能你与公司之间存在的是事实劳动关系。
   • 公司未与你签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 主动辞职后的赔偿：

   • 尽管是你主动辞职，但由于公司未依法签订劳动合同，你仍然有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据你的工作时间、工资水平以及公司的违法情况来确定。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议收集好与公司存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，尽管你与公司签订了实习协议，但实际上并不属于实习关系，且公司未与你签订正式的劳动合同。在主动辞职的情况下，你有权要求公司支付相应的经济补偿。建议你收集好证据，与公司协商解决，如果协商不成，可以采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。