实习生不请假逃班的后果，主要取决于公司的具体规章制度以及实习合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会有明确的考勤管理制度和实习生管理规定，对于不请假逃班的行为，公司可能会依据这些规定进行相应的处理。
- 处理方式可能包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减实习补贴、取消实习资格等。
- 严重的逃班行为，特别是多次或长期逃班，甚至可能影响到实习生的未来职业发展，比如公司在实习生评价中给出不良记录，影响其实习证明或推荐信的获取。
实习合同的角度：
- 实习合同是实习生与公司之间约定权利义务的重要文件，如果合同中明确规定了关于考勤、请假和逃班的相关条款，那么实习生不请假逃班就可能构成违约。
- 违约行为可能会导致公司依据合同条款解除实习合同，或者要求实习生承担相应的违约责任。
法律责任的角度：
- 虽然实习生不请假逃班一般不构成违法行为，但如果因此给公司造成了经济损失或声誉损害，公司可能会通过法律途径追究实习生的责任。
- 在极端情况下，如果实习生的逃班行为涉及到了诈骗、侵占等违法行为，那么还可能面临法律制裁。
综上所述，实习生不请假逃班可能会面临公司的纪律处分、实习合同的违约风险以及潜在的法律责任。因此，建议实习生在实习期间严格遵守公司的规章制度和实习合同的约定，如有特殊情况需要请假，应按照规定的程序办理请假手续。如果对公司处理决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。