关于“公司不给转正是否也会给一个单子”的问题，首先我们要明确的是，这里的“单子”可能指的是某种书面的通知或证明。在劳动法律关系中，转正通常意味着员工从试用期转为正式员工，享受更全面的劳动保障和福利待遇。接下来，我将从几个方面对此问题进行详细解答：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，用人单位应根据员工的表现决定是否转正。
   • 如果用人单位决定不转正，即解除与员工的劳动合同，那么应当按照法律规定提前通知员工，并可能需要支付经济补偿金（具体根据劳动合同约定和法律规定确定）。

2. 书面通知的要求：

   • 无论是转正还是解除劳动合同，用人单位通常都应当以书面形式通知员工，以确保双方的权益得到明确。
   • 因此，如果公司决定不给予员工转正，理论上应当给员工一个书面的通知或证明，说明不转正的原因和后续的处理方式。

3. 实际操作中的差异：

   • 需要注意的是，不同公司的具体做法可能会有所不同。有些公司可能会以电子邮件、内部系统通知等形式告知员工不转正的决定，而不是传统的纸质“单子”。
   • 此外，如果公司与员工在试用期内就转正问题有过明确的沟通或约定（如试用期内需达到某些业绩指标才能转正），那么这些沟通或约定也可能作为不转正的依据，而无需额外的书面“单子”。

综上所述，公司不给转正时，通常会以某种书面形式（包括但不限于纸质“单子”）通知员工。但具体形式可能因公司而异，且可能受到劳动合同、公司规章制度以及双方沟通情况的影响。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。