电子厂要求入职满两个月才能签订合同的做法是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，用人单位在劳动者入职后，有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。

2. 电子厂做法的分析：

   • 电子厂要求入职满两个月才能签订合同，显然违反了《劳动合同法》的规定。
   • 这种做法可能损害劳动者的合法权益，如工资、社保、福利等，因为未签订劳动合同期间，劳动者的这些权益可能无法得到充分保障。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者可以与电子厂沟通，要求其按照法律规定在一个月内签订劳动合同。
   • 如果电子厂拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和其他法律责任。

综上所述，电子厂要求入职满两个月才能签订合同的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位在一个月内与其签订书面劳动合同。如果遇到困难，劳动者可以依法维护自己的权益。