您好，对于您在亲戚厂上班期间因突发急病去世的情况，我深感遗憾，并希望以下信息能为您提供一些帮助。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的获取主要取决于具体的法律规定和您的实际情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡，这将被视同工伤。一旦认定为工伤，您的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照您本人工资的一定比例发给由您生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但请注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于您生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果您虽然是在工作时间内突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者疾病并非在工作岗位上突发，那么这种情况通常不会被视为工伤。在这种情况下，虽然无法从工伤保险基金中获得赔偿金，但如果用人单位没有依法为您缴纳基本医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，用人单位可能需要在医疗保险报销范围内承担相应的赔偿责任。

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：请尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便后续处理。
2. 与亲戚沟通：首先与您的亲戚（即用人单位）进行沟通，了解他们对此事的看法和赔偿意愿。
3. 了解法律：深入研究相关法律法规，确保您对自己的权益有清晰的了解。
4. 专业咨询：考虑咨询专业的律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
5. 法律途径：如果与亲戚协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理智，依法维权。同时，也请您注意保护自己和家人的身心健康，在这个艰难的时刻给予彼此更多的支持和关爱。