若您老婆在工厂上班期间因病离世，是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤的认定
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您老婆是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，那么她的死亡应被视为工伤，您可以要求工厂按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：
- 如果您老婆是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，您可能无法直接要求工厂进行工伤赔偿。但是，如果工厂存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致您老婆的健康受到影响，最终因病离世，那么您可能可以基于工厂的过错要求相应的民事赔偿。
二、工伤赔偿的内容和标准
- 如果您老婆的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤赔偿。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、建议和后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为您老婆的死亡符合工伤认定的条件，那么您应及时向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。
与工厂协商赔偿：
- 在工伤认定结果出来后，您可以与工厂就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据具体情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。