针对您提出的关于雇佣童工、劳动时间超过12小时、不给工资以及如何通过法律途径得到相应补偿的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：雇佣童工、劳动时间超过法定限制以及不给工资都是严重的违法行为，您可以通过向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求相应的补偿。

1. 雇佣童工的法律责任：

• 根据我国法律，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动是违法的。如果雇主违反这一规定，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
• 对于雇佣童工的情况，您应首先向当地的劳动监察部门或公安机关举报，由他们进行调查处理。

2. 劳动时间超过12小时的法律责任：

• 我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，特殊情况下也不得超过11小时。如果雇主违反这一规定，同样需要承担法律责任。
• 对于劳动时间超时的情况，您可以通过保留工作记录、打卡记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求雇主支付加班费或进行其他形式的补偿。

3. 不给工资的法律责任：

• 雇主必须按照约定向劳动者支付工资。如果雇主拖欠或拒付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径追讨。
• 对于不给工资的情况，您可以先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 如何得到相应的补偿：

• 在向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如工作合同、工资单、工作记录等。
• 如果您的权益得到确认，劳动监察部门将依法对雇主进行处罚，并要求雇主向您支付相应的补偿，包括拖欠的工资、加班费、赔偿金等。
• 如果通过劳动仲裁或诉讼途径，您需要按照法定程序进行申请和审理，最终由仲裁机构或法院作出裁决，要求雇主支付相应的补偿。

综上所述，对于雇佣童工、劳动时间超过12小时以及不给工资等违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法向有关部门投诉或提起仲裁、诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。