非法雇佣童工干活，无论每天工作几小时，均构成违法；但若情节严重，如雇佣童工从事危重劳动或造成童工死亡等严重后果的，则构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、非法雇佣童工的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定是绝对的，不因工作时间的长短而有所改变。因此，无论用人单位每天让童工工作几小时，只要雇佣了未满16周岁的未成年人，就构成了违法行为。
二、构成犯罪的情形
虽然非法雇佣童工本身就构成违法，但并非所有非法雇佣童工的行为都会构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的情形主要包括以下几种：
雇佣童工从事危重劳动：如果用人单位雇佣童工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且情节严重的，将构成犯罪。这里的“情节严重”通常指的是雇佣童工人数较多、工作时间较长、对童工身心健康造成严重损害等情形。
造成童工死亡或重伤：如果用人单位在雇佣童工过程中，因疏忽大意或故意行为导致童工死亡或重伤的，也将构成犯罪。这种情况下，用人单位不仅需要承担刑事责任，还需要承担相应的民事赔偿责任。
三、法律后果
对于非法雇佣童工的行为，除了可能构成犯罪外，还会面临一系列的法律后果。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位将受到以下处罚：
行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：如前所述，如果非法雇佣童工的行为构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
四、建议与提醒
严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
加强内部管理：用人单位应加强内部管理，建立完善的用工制度，确保用工行为的合法性和合规性。
及时纠正违法行为：如果用人单位发现自身存在非法雇佣童工的行为，应立即停止并纠正该行为，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。
作为孙衡律师，我提醒您，非法雇佣童工不仅违法，还可能构成犯罪，给用人单位带来严重的法律后果。因此，建议您在用工过程中严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如果您有任何关于刑事辩护或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。