雇佣童工罪中“情节特别严重”的情形，主要包括以下几种：
长期非法雇佣多名童工：
- 如果用人单位或个人长期、持续地非法雇佣多名未满十六周岁的未成年人从事劳动，这种行为不仅严重违反了劳动管理法规，也极大地侵害了未成年人的合法权益，因此会被认定为“情节特别严重”。
让童工从事极度危险或高强度的劳动，对童工的身体健康造成严重损害：
- 这包括让童工从事超强度体力劳动，如长时间搬运重物、挖掘等，或者从事高空、井下作业，以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
- 如果这些劳动导致童工出现职业病、身体残疾等严重后果，那么雇佣者的行为无疑会被视为“情节特别严重”。
因雇佣童工引发重大安全事故等严重后果：
- 如果雇佣童工的行为直接或间接导致了重大安全事故的发生，如火灾、爆炸、坍塌等，造成了严重的人员伤亡或财产损失，那么这种后果的严重性也会使得雇佣者的行为被认定为“情节特别严重”。
法律后果与责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对于雇佣童工从事危重劳动且情节特别严重的，直接责任人员将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
- 除了刑事责任外，雇佣童工的单位或个人还需承担行政责任，如高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。
- 在民事责任方面，如果童工在工作中受到伤害，雇主还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、康复费用以及因伤害导致的其他合理支出。
建议与提醒：
- 作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为，切实保护未成年人的合法权益。
- 如果发现身边有雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护一个健康、安全的劳动环境。
- 对于未成年人及其家长，也应提高警惕，增强法律意识，避免未成年人被非法雇佣从事劳动。
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