农民工工资没发，公司就叫签清单，这通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动者的知情权与工资支付义务：

   • 根据劳动法，劳动者有权知晓自己的劳动报酬情况，包括工资是否已足额发放。
   • 公司未发工资就要求员工签字，可能掩盖了工资未发的事实，侵害了劳动者的知情权。

2. 签字的法律效力：

   • 在工资未实际支付的情况下，要求员工签字确认可能会导致劳动者的权益受到侵害。
   • 如果员工在不知情或被迫的情况下签字，其意思表示并非真实自愿，该签字可能不具备法律效力。

3. 公司的法律责任：

   • 公司以这种方式要求员工签字，员工有权拒绝，并要求公司先支付工资。
   • 如果公司坚持要求签字而不支付工资，可能构成拖欠工资的违法行为。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以保留相关证据，如未发工资的通知、与企业沟通的记录等。
   • 如果已经签字，员工可以尝试与公司协商，要求公司对签字的性质进行说明或补充相关文件，以明确签字并不代表工资已支付。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

综上所述，农民工工资没发，公司就叫签清单是不合理的。员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝在未收到工资的情况下签字，并采取相应的法律措施来维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。