关于你提到的“中暑医院开了假条但领导不给请假”的问题，首先我要明确的是，如果你确实因中暑需要休息，且医院已经出具了病假证明，那么你有权根据劳动法的相关规定享受病假待遇。接下来，我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 同时，医院出具的病假证明是员工请病假的合法依据，用人单位应当予以认可。

2. 你的权利：

   • 你有权根据医院的病假证明向用人单位申请病假，并享受病假期间的待遇。
   • 如果用人单位拒绝批准你的病假申请，你可以与用人单位进行沟通，说明你的病情和医院的病假证明，争取你的合法权益。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守劳动法的相关规定，尊重员工的病假权利，不得无故拒绝员工的病假申请。
   • 如果用人单位违反规定，拒绝支付病假工资或疾病救济费，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护你的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，与你的领导进行友好沟通，出示医院的病假证明，并说明你的病情和需要休息的原因。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）进行进一步的法律维权。

总之，你有权根据医院的病假证明享受病假待遇，如果用人单位拒绝批准你的病假申请或拒绝支付病假工资，你可以通过法律途径维护你的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。