关于“劳动法规定员工下班后死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工下班后死亡并不一定能获得工伤赔偿，因为这需要具体分析死亡的原因和情形。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

一、非工伤死亡的情况

如果员工下班后死亡并非因工作原因，如因病猝死、意外事件等，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，虽然不能直接获得工伤赔偿，但根据《社会保险法》及地方相关规定，家属仍有可能获得一定的死亡抚恤待遇。这包括但不限于：

1. 丧葬补助费：通常按照当地上年度社会月平均工资的一定月数（如3个月）计发。
2. 供养直系亲属一次性救济金：根据供养直系亲属的人数，按照死者本人工资的一定月数（如1人6个月，2人9个月，3人或3人以上12个月）计发。
3. 一次性抚恤金：在职员工通常按照当地上年度社会月平均工资的一定月数（如6个月）计发。

需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区而异，建议查阅当地的相关规定。

二、工伤死亡的情况

虽然员工下班后死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如上下班途中发生交通事故且对方承担主要责任以上，这有可能被认定为工伤死亡。在这种情况下，家属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、结论与建议

综上所述，员工下班后死亡的赔偿情况需要根据具体原因和情形来判断。如果是非工伤死亡，家属可以依据当地的相关规定申请死亡抚恤待遇；如果是工伤死亡，则家属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

如果您或您的家属面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。