员工在下班吃饭后死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关，可能被认定为工伤
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上，这有可能被认定为工伤。但需注意，单纯的“下班吃饭后”这一行为本身，并不直接构成工伤认定的充分条件，除非能证明死亡与工作有直接关联，如因工作劳累导致突发疾病等（但此情形需严格符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形）。
工伤赔偿标准：
- 若被认定为工伤，其近亲属可按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若死亡与工作无关，则一般不属于工伤
非因工死亡情形：
- 若员工下班吃饭后死亡，与工作无直接关联，如因自身疾病突发等，则一般不属于工伤。此时，用人单位没有赔偿的义务，但可能出于人道主义考虑给予一定的经济补助。
非因工死亡赔偿：
- 若不构成工伤，则属于非因工死亡。此时，员工或其亲属可能享受一定的丧葬费和一次性救济金（具体标准因地区而异，如广州、深圳等地一般为本企业职工月平均工资的3个月作为丧葬费，一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定，如1人者为死者本人6个月工资等）。但需注意，这些费用并非由用人单位直接承担，而是可能通过社会保险或其他途径解决。
三、用人单位可能存在的过错责任
- 若用人单位存在未按照法律规定缴纳社保等过错行为，导致员工无法享受应有的工伤保险待遇，那么用人单位可能需要在社保赔偿不够的范围内，承担起补充赔偿的责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若认为员工死亡可能与工作相关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权策略。
总结来说，员工在下班吃饭后死亡是否可获得赔偿，需根据具体情况判断。若与工作相关且符合工伤认定条件，则可获得工伤赔偿；若与工作无关，则一般不属于工伤，但可能享受非因工死亡的相关待遇。同时，用人单位若存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。