关于“工伤员工休息期间在其他地方干活”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 工伤休息期间的义务与权利：

   • 工伤员工在休息期间，首要任务是恢复身体健康，以便能够重新投入到工作中。因此，这段时间内，员工应专注于治疗和康复。
   • 从法律角度来看，工伤员工在休息期间享有工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪等，这是对其因工作受伤而遭受损失的一种补偿。

2. 在其他地方干活的法律风险：

   • 如果工伤员工在休息期间选择在其他地方干活，可能会面临多重法律风险。首先，这可能违反与雇主之间的劳动合同或工伤协议，导致工伤待遇被暂停或取消。
   • 其次，如果在其他地方干活时再次受伤，可能会引发新的工伤认定和赔偿问题，甚至可能影响到原有的工伤赔偿。
   • 此外，这种行为还可能构成欺诈，因为员工可能隐瞒了自己的工伤状况，以获取额外的劳动收入。

3. 对工伤赔偿的影响：

   • 工伤员工在休息期间在其他地方干活，如果被发现，很可能会对其工伤赔偿产生负面影响。雇主或保险公司可能会认为员工已经恢复劳动能力，从而减少或停止支付工伤待遇。
   • 在某些情况下，这种行为甚至可能导致员工失去获得进一步工伤赔偿的资格。

4. 建议与提醒：

   • 作为工伤员工，应严格遵守与雇主之间的劳动合同和工伤协议，专注于治疗和康复，避免在休息期间从事其他劳动活动。
   • 如果确实有需要从事其他工作的特殊情况，应事先咨询医生或律师，确保自己的行为不会违反相关法律法规，也不会影响工伤赔偿的获取。

综上所述，工伤员工在休息期间应专注于恢复身体健康，避免在其他地方干活，以免引发不必要的法律风险和影响工伤赔偿的获取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。