劳动仲裁受理中是可以修改事实的，但需符合一定条件和程序。

在劳动仲裁过程中，如果申请人发现提交的事实有误或需要补充，通常是可以进行修改的。不过，这种修改并非随意进行，而是需要遵循一定的规则和程序。

1. 修改时机：

   • 仲裁受理前：在劳动仲裁机构受理仲裁申请之前，申请人可以较为自由地修改申请书中的事实部分。
   • 仲裁受理后至举证期限内：若仲裁机构已受理案件，申请人需在举证期限届满前提出修改要求。在此期间内修改，通常会被允许，因为各方还有足够时间针对新的申请内容进行准备。
   • 超出举证期限：若举证期限届满后申请人希望修改事实，则需根据具体情况由仲裁机构审查判断。若修改内容对案件基本事实、争议焦点无实质性影响，或虽有影响但不会导致被申请人明显不利且不严重拖延仲裁程序，仲裁机构可能酌情允许修改。

2. 修改流程：

   • 申请人需向仲裁委员会提交书面的修改申请，明确说明修改的内容和原因。
   • 等待仲裁委员会的审核结果，并根据审核意见进行适当的调整。
   • 若修改被允许，申请人应及时按照修改后的内容参与仲裁程序。

3. 注意事项：

   • 修改申请必须建立在合理、合法的基础之上，不得侵害另一方当事人的合法权益。
   • 如果申请书已送达被申请人，涉及事实的修改应及时通知被申请人，并确保修改内容得到仲裁委员会的认可。
   • 申请人应谨慎对待修改申请，确保修改内容的准确性和必要性。

综上所述，劳动仲裁受理中是可以修改事实的，但申请人需根据仲裁程序的不同阶段和具体情况来判断是否可以修改，并遵循相应的流程和规则进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。