新工作中因争吵导致的气愤体检，通常不算工伤。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工伤的认定条件。一般来说，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“事故伤害”通常指的是物理性、化学性、生物性等外部因素造成的伤害，而单纯因生气导致的身体损伤，并不属于这种“事故伤害”。

其次，从争吵的性质来看，它往往是由于个人情绪、意见不合等因素引发的，与工作本身没有直接必然的联系。即使争吵发生在工作场所，但如果争吵的内容并非工作相关，或者争吵并未导致直接的物理性伤害，那么这种情况下的气愤和体检结果，通常不会被认定为工伤。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果争吵是因为工作中的某个具体问题或任务而引发的，且争吵过程中发生了暴力冲突，导致身体受伤，那么这种情况下，受伤的部分有可能被认定为工伤。但这需要确凿的证据来证明争吵和受伤之间的因果关系，以及受伤与工作之间的关联性。

综上所述，新工作中因争吵导致的气愤体检，通常不算工伤。但如果你认为自己的情况特殊，有可能符合工伤认定的条件，那么建议你收集好相关证据，向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定。同时，也要注意调整自己的心态和情绪，保持身体健康。