补休6天后仍然可以享受双休。补休和双休是两种不同的休息制度，它们之间并不冲突。

分析说明：

1. 补休的定义：补休通常是因为员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。它是对加班时间的一种补偿方式，旨在保障员工的休息权益。

2. 双休的定义：双休则是指每周工作五天，休息两天的制度。这是大多数国家和地区普遍实行的标准工时制度。

3. 两者关系：补休和双休是两种独立的休息制度。补休是针对加班时间的补偿，而双休是常规的工作与休息安排。因此，补休6天并不会影响员工享受双休的权利。

结论补充说明：

• 补休6天意味着员工在之前的工作中有6天的加班时间得到了补偿，这并不影响其后续按照双休制度进行休息。
• 双休是员工的基本休息权益，与补休无关，因此补休后员工仍然有权享受双休。

行动建议：

• 如果你对具体的工时安排或休息制度有疑问，建议查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。
• 如果你的休息权益受到了侵犯，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。