关于您提出的“月休六天是否可以补休”的问题，这主要取决于您所指的“月休六天”是在正常工作周内的休息日加班，还是在法定节假日加班，或者是其他情况下的休息安排。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于不同类型的加班，补休和加班工资的处理方式是不同的：
工作日和周六日加班：
- 如果是在工作日或周六日安排加班，且这些加班日并非法定节假日，那么根据劳动法，公司应当首先安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 如果是在法定节假日安排加班，那么公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这种加班不能通过补休来替代。
现在，回到您的问题“月休六天是否可以补休”：
- 如果这“月休六天”中包含了正常工作周内的休息日加班，且公司尚未安排补休或支付加班工资，那么您有权要求公司安排补休或支付相应的加班工资。
- 如果这“月休六天”是公司正常安排的休息日，且没有涉及加班情况，那么就不存在补休的问题，因为这本身就是您的正常休息时间。
- 如果这“月休六天”中包含了法定节假日的加班，那么公司必须支付三倍工资，且不能通过补休来替代。
综上所述，是否可以补休取决于您所指的“月休六天”中是否包含了加班日，以及这些加班日的性质（是工作日/周六日加班还是法定节假日加班）。如果涉及加班且公司尚未妥善处理，您有权要求公司按照劳动法规定进行补休或支付加班工资。