关于周六周日出去学习能否补休的问题，这主要取决于学习的性质以及用人单位的相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、学习性质与补休的关系
如果是单位组织的培训或学习：
- 通常情况下，如果单位在周六周日组织员工参加培训或学习，且这被视为工作的一部分或单位的要求，那么员工有权要求补休或获得相应的加班费。这是因为，尽管活动形式是学习，但它实际上是在为工作做准备或提升工作能力，应被视为工作时间的一种延伸。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
如果是个人自愿的学习：
- 如果学习是员工个人为了提升自己的技能或知识而自愿参加的，且没有得到单位的明确要求或支持，那么这种情况通常不被视为工作时间，因此也不太可能获得补休。
- 建议：在这种情况下，员工可以与单位协商，看是否能够通过调整工作时间或其他方式来获得一定的补偿，但这并不是法律上的强制要求。
二、用人单位的规定与补休
- 除了学习性质外，用人单位的具体规定也是决定能否补休的重要因素。有些单位可能有明确的规章制度，规定在特定情况下（如参加单位组织的培训）员工可以获得补休或加班费。
- 建议：员工应仔细阅读并了解单位的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 如果员工对周六周日出去学习能否补休有疑问，首先应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
保留证据：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应保留相关证据（如培训通知、学习记录等），以便在需要时能够证明自己的情况。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或单位的规定违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，周六周日出去学习能否补休并没有一个固定的答案，而是取决于学习的性质、用人单位的规定以及双方的协商结果。如果遇到相关问题，建议员工首先与单位进行沟通，并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。