外国人在国内工作被召回时，应首先确认召回的原因及性质，再据此采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 召回原因及性质分析
劳动合同解除或终止：
- 如果召回是基于劳动合同的解除或终止，那么需要查看劳动合同中的相关条款，了解召回是否符合合同约定或法律规定。
- 根据《外国人在中国就业管理规定》第二十条，劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门，并交还外国人的就业许可证和居留证件，办理出境手续。
违法违规行为导致的遣返：
- 如果召回实际上是因为外国人在中国境内违反了出入境管理、劳动法等相关法律法规而被依法遣返，那么情况将更为复杂。
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，违法外国人可能面临被遣返并在一定期限内（如六个月至三年）不得重新申请中国签证的限制。
二. 应对措施
劳动合同解除或终止的应对措施：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，包括经济补偿、工作交接等问题。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且认为召回不符合法律规定或合同约定，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁或诉讼。
- 办理出境手续：在劳动合同解除或仲裁、诉讼结束后，按照相关规定办理出境手续。
违法违规行为导致的遣返的应对措施：
- 配合遣返程序：如果确实存在违法违规行为，应配合公安机关的遣返程序，包括交还就业许可证和居留证件等。
- 了解重新申请签证的限制：了解遣返后重新申请中国签证的限制，并在规定期限内避免再次尝试进入中国境内。
- 寻求法律帮助：如果对遣返决定有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解是否有法律途径进行申诉。
三. 总结与建议
- 了解自身权利与义务：作为在华工作的外国人，应充分了解中国的法律法规和劳动合同条款，确保自身行为合法合规。
- 及时咨询法律专业人士：在面临召回等复杂情况时，应及时咨询法律专业人士的意见和建议。
- 遵守遣返决定：如果确实存在违法违规行为并被依法遣返，应遵守遣返决定并了解相关后果。
我建议外国人在国内工作被召回时，首先保持冷静并了解清楚召回的具体原因和性质，然后根据实际情况采取相应的法律措施以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。