上夜班员工发愣，领导调岗是否合法，需视具体情况而定。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 员工发愣的原因：是身体原因、工作疲劳、个人情绪，还是其他外部因素？
2. 调岗的合理性：调岗是否基于公司的经营需要、员工的能力评估，或是其他合理的考量？
3. 劳动合同与规章制度：劳动合同中是否有关于调岗的约定？公司的规章制度是否对调岗有明确规定？

接下来，我们根据这些关键点进行分析：

1. 若员工发愣是因身体原因或工作疲劳：

   • 若员工因身体原因（如疾病、身体不适）导致发愣，且该原因非员工故意或过失，公司应首先考虑给予员工适当的休息、治疗或调整工作岗位，以确保员工的健康和工作安全。此时，若公司直接调岗而未考虑员工的实际情况，可能涉嫌违法。
   • 若员工因工作疲劳导致发愣，公司应反思工作安排是否合理，是否存在过度加班、工作强度过大等问题。在此情况下，公司应调整工作安排，而非直接调岗。

2. 若员工发愣是因个人情绪或其他外部因素：

   • 若员工因个人情绪（如家庭问题、个人压力）导致发愣，公司应与员工进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。直接调岗可能不是最佳解决方案。
   • 若员工因其他外部因素（如工作环境、同事关系）导致发愣，公司应评估这些因素是否对员工的工作产生了负面影响，并采取相应的措施进行改善。直接调岗可能无法根本解决问题。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 公司调岗应基于合理的经营需要、员工的能力评估或其他合法的考量。若公司调岗未遵循这些原则，可能涉嫌违法。
   • 劳动合同和公司规章制度中若对调岗有明确规定，公司应严格按照规定执行。若规定不明确或未规定，公司应与员工协商并达成一致意见后再进行调岗。

综上所述，上夜班员工发愣，领导调岗是否合法，需根据员工发愣的原因、调岗的合理性以及劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断。若公司调岗存在违法或不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。