关于员工工伤离职后误工费的赔付时间，这通常取决于具体的工伤认定和劳动能力鉴定流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔付时间的确定

工伤误工费的赔付时间并不是固定的，而是需要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，明确了工伤职工的伤残等级、停工留薪期等状况，就可以进行误工费的赔付了。

二、停工留薪期与误工费

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间通常是根据职工的伤情来确定的，从职工因工作受伤或患职业病开始，一直到劳动能力鉴定结论出来为止。

2. 误工费的支付：在停工留薪期内，单位应当按月给职工支付原工资福利待遇，这部分就相当于误工费。如果单位没有按照法律规定支付误工费，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律手段来要求单位支付。

三、后续处理

1. 评定伤残等级后的处理：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。如果期满仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 单位不依法支付的处理：如果单位不依法支付误工费或其他工伤待遇，职工可以先尝试与单位协商解决问题。如果协商不成，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工工伤离职后误工费的赔付时间是在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，明确了工伤职工的伤残等级、停工留薪期等状况后进行。如果单位未按规定支付误工费，职工可以通过法律手段来维护自己的权益。