关于工人的误工费应该什么时候给的问题，这主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及双方协商或法律程序的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后：

   • 首先，工人需要经历工伤认定和劳动能力鉴定的流程。只有当这两个流程都完成后，才能确定具体的赔偿项目和金额，包括误工费。
   • 误工费在法律上对应的是停工留薪期工资，这一期间由所在单位按月支付。停工留薪期的时长依据伤情和医疗机构的意见来确定。

2. 单位按月支付：

   • 在停工留薪期内，单位应按照正常出勤时的工资福利待遇来支付误工费。这意味着，误工费并不是一次性给付的，而是随着工资的发放周期（通常是每月）来支付。

3. 双方协商或法律程序：

   • 如果单位未依法支付误工费，工人可以先与单位进行协商。协商不成的情况下，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维权，要求单位支付相应的误工费。
   • 在法律程序中，如法院判决或调解协议，会明确规定误工费的支付时间和方式。工人应按照这些规定来领取误工费。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果涉及保险理赔，误工费的发放时间可能会受到保险理赔流程的影响。在事实清楚、证据充分的情况下，保险公司可能会与工人达成快速理赔协议，从而加快误工费的赔付速度。
   • 对于无固定收入的工人，他们需要提供能够证明自己最近三年平均收入状况的证据来计算误工费的具体金额和发放时间。如果无法提供该证据，则可能会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，工人的误工费发放时间并不是固定的，而是受到工伤认定、劳动能力鉴定、双方协商或法律程序以及特殊情况等多种因素的影响。因此，建议工人在遇到此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以确保自身权益得到充分保障。同时，工人也应保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。