关于轻工伤误工费（正确表述应为停工留薪期工资）的赔付时间，结论如下：

1. 赔付时间的基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应在职工因工伤暂停工作接受医疗期间，由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这意味着赔付是伴随治疗期同步进行的，而非一次性支付或治疗结束后统一赔付。

2. 具体赔付时长的确定

   • 一般情况：停工留薪期不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明、休假建议等确定。例如，医生建议休息3个月，则单位需支付3个月的原工资。
     
   • 特殊情况：若伤情严重或情况特殊（如复杂骨折、康复周期长），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，即最长赔付期为24个月。
     
   • 伤残评定后：若职工被评定伤残等级，停工留薪期工资停发，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

3. 赔付时间的操作建议

   • 及时认定工伤：单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，以便明确停工留薪期起算时间。
     
   • 明确停工留薪期时长：结合医疗机构证明和劳动能力鉴定结论，单位应书面通知职工具体时长，并按月支付工资。
     
   • 避免拖延或拒付：若单位未按时支付，职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情形下的处理

   • 停工留薪期满仍需治疗：职工可继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销），但不再享有停工留薪期工资。
     
   • 护理需求：若职工生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费，此费用与停工留薪期工资独立计算。

法律背景与建议

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资的支付标准、时长限制及伤残评定后的待遇转换。
  
• 实务提示：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，作为主张停工留薪期工资的证据；单位若对时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，但不得擅自停发工资。
  
• 争议解决：若发生纠纷，职工可优先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

示例说明
假设张某因工伤需休息6个月，其月工资为5000元：

• 单位应在6个月内按月支付5000元，共计3万元；
  
• 若6个月后张某仍需治疗，单位无需继续支付工资，但需承担医疗费；
  
• 若张某被评定为十级伤残，停工留薪期工资停发，转而享受一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）。

如有其他细节疑问（如具体地区操作差异、证据收集等），可直接向我咨询。