临时用工发生工伤后，误工费（即停工留薪期工资）的支付时间通常为工伤职工停工留薪期内，由用人单位按月支付，具体支付节点需结合实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律规定的支付时间框架

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
  
• 支付起点：自工伤发生之日起计算，即职工因工伤暂停工作的第一天起，用人单位即应开始支付误工费。
  
• 支付方式：需按月支付，与职工正常出勤时的工资发放周期一致，不得拖延或一次性支付（除非双方协商一致）。

2. 实际支付中的关键节点

• 工伤认定前：若用人单位未及时申请工伤认定，但职工已因工伤暂停工作，用人单位仍需按原工资标准支付误工费，直至工伤认定结论作出。
  
• 工伤认定后：若被认定为工伤，停工留薪期工资支付至停工留薪期满；若未被认定为工伤，用人单位可停止支付，但需承担举证责任（如证明非工伤或职工故意自伤等）。
  
• 劳动能力鉴定后：若停工留薪期满后仍需治疗，职工可申请延长停工留薪期，经确认后用人单位需继续支付；若未申请延长或未获确认，用人单位可停止支付，但需按医嘱安排工作或支付伤残津贴（若构成伤残）。

3. 特殊情况下的支付时间

• 用人单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括误工费）均由用人单位承担，支付时间与上述规定一致，但用人单位可能以各种理由拖延，此时职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 双方争议：若对停工留薪期期限或工资标准有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认或通过劳动仲裁解决，支付时间以最终裁决为准。
  
• 职工离职：若职工在停工留薪期内离职（如主动辞职或被解雇），用人单位仍需支付至停工留薪期满，但若离职系因职工过错（如严重违纪），用人单位可能主张免除部分责任（需具体分析）。

4. 实务建议

• 职工：发生工伤后，及时保留就医记录、工资单等证据，要求用人单位按月支付误工费；若用人单位拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：发生工伤后，及时申请工伤认定，按医嘱安排职工休息，并按月支付误工费；若对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定确认，避免因拖欠引发纠纷。

如有具体案件细节（如工伤时间、工资标准、是否参保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。