对于下午兼职离职是否要提前说以及是否可以马上走的问题，结论是因具体情况而异，主要取决于兼职合同或协议的约定以及相关法律法规的规定。

1. 合同或协议约定：

   • 首先，你需要查看你与雇主签订的兼职合同或协议中是否有关于离职的约定。如果合同中明确规定了离职需要提前通知的时间，那么你需要按照合同的要求执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者合同内容模糊、不明确，那么你需要参考相关法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使对于兼职员工，也应当在离职时给予雇主一定的准备时间，以便雇主能够及时调整工作安排。但具体的时间要求可能因地区、行业等因素而有所不同。
   • 在没有具体法律法规规定的情况下，一般建议提前与雇主沟通，并尽量给予雇主一定的准备时间，以避免因突然离职而给雇主带来不必要的困扰或损失。

3. 实际操作建议：

   • 无论合同或协议中是否有明确约定，提前与雇主沟通都是非常重要的。你可以与雇主协商确定一个合理的离职时间，并尽量在双方都能接受的情况下完成离职手续。
   • 如果你确实需要马上离职，也应尽量与雇主进行协商，并说明你的具体情况和原因。如果雇主能够理解并接受你的离职请求，那么你可以按照协商的结果执行。

综上所述，下午兼职离职是否需要提前说以及是否可以马上走，取决于你与雇主签订的兼职合同或协议的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议你提前与雇主沟通，并尽量给予雇主一定的准备时间。如果有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。