针对您提出的问题“在一个单位干了20年，给公司造成经济影响会有什么后果”，这主要涉及到员工在公司长期服务后可能因某种行为对公司造成经济损失时，公司会采取何种措施以及员工可能面临的法律后果。以下是从多个角度对此问题的全面分析：
一、公司内部处理
纪律处分：
- 员工因工作失误或故意行为给公司造成经济影响，公司首先可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、调岗等。
经济赔偿：
- 如果员工的行为直接导致公司经济损失，且公司有明确的证据证明这一点，公司可能会要求员工承担部分或全部经济损失的赔偿责任。这通常会通过内部协商或法律途径来解决。
解除劳动合同：
- 在某些严重情况下，如员工故意损害公司利益或违反公司重要规定，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。此时，公司需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。
二、法律后果
民事责任：
- 如果员工的行为构成侵权或违约，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失、间接经济损失以及可能的诉讼费用等。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果员工的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
三、特殊情况下的处理
长期服务员工的保护：
- 考虑到员工在公司服务了20年，公司可能会在处理时更加谨慎，以维护员工的合法权益和公司的长期形象。例如，在解除劳动合同时，公司可能需要支付相应的经济补偿金，具体数额依据《劳动合同法》及公司内部规定确定。
协商解决：
- 在很多情况下，公司和员工可能会选择通过协商来解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
四、建议与总结
对于员工：
- 在工作中应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免给公司造成经济损失。
- 如因个人原因给公司带来损失，应积极配合公司处理，并主动承担相应责任。
对于公司：
- 应建立完善的内部管理制度和风险控制机制，预防员工不当行为给公司带来损失。
- 在处理员工给公司造成经济损失的问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。
综上所述，一个在公司干了20年的员工如果给公司造成经济影响，其后果可能包括公司内部纪律处分、经济赔偿、解除劳动合同以及可能的民事或刑事责任。具体后果需根据员工的实际行为、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。