无薪待岗超过20年，从法律角度来看，可能会产生以下几种后果：
劳动关系可能被视为自动解除：
- 在一般情况下，如果员工长时间无薪待岗，且没有与用人单位就待岗期间的待遇、期限等达成明确协议，那么这种长时间的待岗状态可能被视为双方对原劳动合同的实质性变更或解除。特别是当待岗时间长达20年时，法院或仲裁机构可能会倾向于认为双方已经以实际行动解除了劳动关系。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能并未直接规定“无薪待岗超过多少年劳动关系自动解除”，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。长时间的无薪待岗，若未经双方协商一致且未符合法定解除条件，可能构成对劳动合同的实质性违反，从而被视为自动解除。
员工可能难以主张工资及福利待遇：
- 如果劳动关系被视为自动解除，那么员工在待岗期间自然无法主张工资及福利待遇。即使劳动关系未被视为解除，员工也需证明待岗是出于用人单位的原因，且双方就待岗期间的待遇有明确约定，否则也可能难以获得支持。
- 实际案例：在实践中，因长时间无薪待岗而引发的劳动争议案件中，员工往往因无法提供充分证据证明待岗期间的待遇约定或用人单位的责任，而难以获得工资及福利待遇的赔偿。
员工可能面临社保缴纳中断的风险：
- 在无薪待岗期间，如果用人单位未为员工缴纳社会保险费，那么员工的社保缴纳记录将会中断。这不仅会影响员工享受社保待遇的资格，还可能对员工的未来退休、医疗等产生不利影响。
- 法律建议：员工在无薪待岗期间，应关注自己的社保缴纳情况，并与用人单位沟通确保社保的连续缴纳。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以向社保部门投诉或寻求法律援助。
员工可能难以再主张与用人单位的劳动关系相关权益：
- 如果无薪待岗时间过长，且双方未就劳动关系进行明确处理，那么员工在后续可能难以再主张与用人单位的劳动关系相关权益，如经济补偿金、赔偿金等。
- 风险提示：员工在无薪待岗期间，应尽可能与用人单位保持沟通，并就待岗期间的待遇、期限等达成书面协议。同时，员工也应关注自己的权益状况，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解待岗的原因、期限及待遇等情况，并就这些问题达成书面协议。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或用人单位拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。