开除二十多年且离退休不到五年的职工，可能会涉及多方面的法律后果，主要包括经济补偿、社会保险待遇以及可能的违法责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。若用人单位因非法定事由（如职工严重违反规章制度、严重失职等）单方面解除劳动合同，可能需要支付较高的经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据职工在用人单位的工作年限、月工资标准以及当地的法律法规来确定。由于该职工已工作二十多年且离退休不到五年，因此经济补偿金可能会相对较高。

2. 社会保险待遇：

   • 职工被开除后，其社会保险关系将受到影响。特别是对于即将退休的职工，开除可能会导致其无法享受正常的退休待遇。
   • 如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，或者因开除导致职工社会保险缴费年限不足，职工可能无法享受全额的养老保险待遇或医疗保险待遇。这将对职工退休后的生活产生较大影响。

3. 可能的违法责任：

   • 如果用人单位开除职工的行为违反了相关法律法规（如未经法定程序、未支付经济补偿金等），用人单位可能需要承担违法责任。
   • 职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，开除二十多年且离退休不到五年的职工可能会涉及多方面的法律后果。用人单位在做出开除决定前，应充分考虑相关法律法规的规定，并妥善处理好与职工之间的劳动关系。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。