可以同时有工作并兼职，且两者都签订合同、缴纳社保。但具体情况还需考虑以下几点：

1. 劳动合同与兼职合同的关系：

   • 通常情况下，全职工作与兼职工作并不冲突，只要你能够合理安排时间，确保不影响全职工作的履行，同时兼职工作也符合相关法律法规的规定。
   • 需要注意的是，有些全职工作的劳动合同中可能会明确限制员工从事兼职活动，或者要求员工在从事兼职前需获得公司的书面同意。因此，在签订兼职合同前，建议先查看全职工作的劳动合同，确保没有违反相关条款。

2. 社保缴纳问题：

   • 在全职工作中，单位会为你缴纳社保，这是法定的义务。
   • 对于兼职工作，如果兼职单位也要求或同意为你缴纳社保，那么需要明确社保的缴纳方式、比例以及可能存在的重复缴纳问题。
   • 需要注意的是，社保的缴纳是基于劳动关系的，如果兼职工作被认定为非劳动关系（如劳务关系），那么可能不需要缴纳社保。

3. 税务问题：

   • 从两处获得收入，可能涉及到个人所得税的缴纳问题。建议了解相关税务规定，确保按时、足额缴纳税款。
   • 如果兼职收入较高，可能还需要进行年度汇算清缴，以确保税务的合规性。

4. 劳动时间与精力分配：

   • 同时从事全职和兼职工作，需要合理安排时间，确保两者都能得到妥善的处理。
   • 如果因为兼职工作而影响到全职工作的表现或健康，那么需要重新考虑兼职的必要性。

综上所述，虽然可以同时有工作并兼职且都签订合同、缴纳社保，但需要在确保全职工作不受影响、遵守相关法律法规和税务规定的前提下进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。