有工作的情况下，一般是可以做兼职并签劳务合同的，但需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、本职工作为非全日制用工
若你的本职工作属于非全日制用工，那么从事兼职工作并签订兼职合同是法律允许的。非全日制用工本身工作时间灵活，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的兼职合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，你每天在本职工作上花费的时间不超过四小时，且能够合理安排时间完成兼职工作，那么签订兼职合同就没有问题。
二、本职工作为全日制用工
若你的本职工作是全日制用工，签订兼职合同则需要谨慎考虑，具体要看本职工作单位的规定和合同约定：
单位规定与合同约定：如果本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者劳动合同中有相关禁止条款，那么你签订兼职合同就可能构成违约。单位有权依据规定或合同追究你的责任，甚至解除劳动合同。比如，单位在劳动合同中明确规定员工不得在外兼职，否则将视为严重违反公司规章制度，此时你若签订兼职合同，就可能面临被解雇的风险。
利益冲突与损害赔偿：即使单位没有明确禁止兼职，但如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及侵犯商业秘密等问题，给原单位造成损失的，你需要承担赔偿责任。例如，你在本职工作中接触到公司的核心商业秘密，而在兼职工作中又利用了这些秘密，给原单位带来了经济损失，那么你就需要承担相应的赔偿责任。
三、签订兼职合同的注意事项
了解单位规定：在签订兼职合同前，务必先了解本职单位的规定和合同内容，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。你可以查阅单位的规章制度、劳动合同等文件，或者向单位的人力资源部门咨询。
审查兼职合同条款：仔细审查兼职合同的条款，确保合同内容合法合规，明确双方的权利义务。特别是要注意合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付等方面的约定，避免出现模糊不清或者对自己不利的条款。
避免精力分散：兼职工作可能会影响你在本职工作中的精力投入，导致本职工作绩效受影响。因此，在签订兼职合同前，要评估自己的时间和精力是否能够兼顾两份工作，避免因为兼职而影响本职工作的质量和效率。
注意法律风险：在兼职过程中，要遵守法律法规，避免因为故意或重大过失给兼职单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。同时，也要警惕兼职单位是否存在违法违规行为，避免因为关联关系而受到牵连。
建议：如果你有工作还想做兼职并签劳务合同，一定要先了解本职单位的规定和合同内容，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。