签了两次固定合同后，单位让转代理不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断，以下是详细的分析：

1. 固定合同与无固定期限合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，如果你已经与单位签订了两次固定合同，且没有法定解除合同的情形，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

2. 代理合同的性质：

   • 代理合同通常是一种委托关系，其中一方（代理人）代表另一方（被代理人）进行某种法律行为或处理某种事务。
   • 代理合同与劳动合同在性质、目的、权利义务等方面存在显著差异。

3. 单位让转代理的合法性分析：

   • 如果单位在你已经符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，要求你转为代理关系，这可能涉嫌规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。
   • 在没有充分合理理由的情况下，单位不能单方面改变与你的合同关系，特别是从劳动合同转为代理合同这种性质截然不同的合同关系。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为单位的做法不合法，你有权拒绝转为代理关系，并可以与单位协商签订无固定期限劳动合同。
   • 如果单位坚持要求你转为代理关系，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了两次固定合同后，单位让转代理不一定合法，具体需要根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。