女职工在私营企业变动岗位后，如果年满五十周岁且满足相关条件，仍然可以退休。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休年龄与岗位变动的关系
法定退休年龄：根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条，国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定并不因女职工在私营企业中的岗位变动而改变。
岗位变动的影响：女职工在私营企业中的岗位变动，如从工人岗位变动到管理岗位或其他岗位，并不会影响其法定退休年龄。只要女职工在达到法定退休年龄时，满足退休的其他条件，即可办理退休手续。
二. 退休的其他条件
工龄要求：根据相关规定，女职工在年满五十周岁时，还需要满足连续工龄满十年的条件，才能办理退休。这里的工龄通常是指在同一单位或连续在不同单位工作的年限。
社保缴纳要求：除了达到退休年龄和工龄要求外，女职工还需要满足社保缴纳的条件。具体来说，需要参加基本养老保险并足额缴纳基本养老保险费，且基本养老保险费的缴费年限需达到15年以上。
三. 关于以招聘为由骗去培训签合同的情况
合同的效力：如果女职工是在被以招聘为由骗去培训并签订合同的情况下进入私营企业的，这并不影响其退休权利的行使。只要女职工满足退休的法定条件，就有权办理退休手续。
法律救济：对于以招聘为由骗去培训签合同的情况，女职工可以向劳动监察部门举报投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但这与退休问题本身并无直接关联。
四. 总结与建议
综上所述，女职工在私营企业变动岗位后，如果年满五十周岁且满足连续工龄满十年、社保缴纳满十五年的条件，仍然可以办理退休手续。对于以招聘为由骗去培训签合同的情况，女职工应依法维护自己的合法权益，但这并不影响其退休权利的行使。
我建议，女职工在接近退休年龄时，应提前了解自己的退休条件，并与所在企业的人力资源部门或当地社保部门沟通确认，以确保自己能够顺利办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。