结论前置：私营企业部门女管理人员在50至55岁之间，公司是否可以变动其岗位，取决于多个因素，包括岗位性质、劳动合同约定、地方政策以及企业内部规定等，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、岗位性质与退休年龄

1. 管理岗位与工人岗位的区分：

   • 根据相关法律法规及政策，女职工的退休年龄与其岗位性质密切相关。一般来说，女工人年满50周岁应退休，而女干部（包括在管理岗位上工作的女性职工）年满55周岁方可退休。
   • 因此，如果该女管理人员被认定为管理岗位，其退休年龄应为55岁，公司在其50至55岁之间变动岗位需谨慎考虑。

2. 岗位认定的复杂性：

   • 岗位认定并非简单依据职位名称，而是需要综合考虑实际工作内容、岗位职责说明书、企业内部规定以及地方政策等因素。
   • 例如，有些省份要求管理岗位在岗一定年限才被视为管理人员，有些则要求45岁后一直在管理岗或技术岗才按55岁退休。

二、劳动合同与内部规定

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了女管理人员的岗位、职责及退休年龄等条款，公司应遵守合同约定，不得随意变动其岗位。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，公司应依据相关法律法规及政策进行合理调整。

2. 企业内部规定的效力：

   • 企业内部规定不能与法律法规相抵触。如果企业内部规定关于女管理人员退休年龄或岗位变动的条款与法律法规不符，这些条款将无效。
   • 因此，公司在制定或执行内部规定时，应确保其合法性和合规性。

三、地方政策与实际操作

1. 地方政策的差异：

   • 不同地区对于女职工退休年龄和岗位变动的政策可能存在差异。例如，有些地区可能允许女管理岗人员在50-55岁之间选择退休，而有些地区则可能严格执行55岁退休的规定。
   • 因此，公司在处理此类问题时，应充分考虑当地政策的具体要求。

2. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能根据女管理人员的个人情况、工作表现及企业需求等因素进行灵活调整。例如，对于表现优秀、对企业有重要贡献的女管理人员，公司可能愿意延长其工作年限或提供其他形式的激励。
   • 然而，这种灵活性应在法律法规和政策允许的范围内进行，并确保公平、公正和透明。

四、法律建议与措施

1. 与公司沟通协商：

   • 如果女管理人员面临岗位变动的困境，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司变动的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，女管理人员可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按要求以更自然的方式表述）：

   • 如果有需要，女管理人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司未经合法程序擅自变动女管理人员的岗位或违反相关法律法规及政策规定，女管理人员有权通过法律途径维护自身权益。

总之，私营企业部门女管理人员在50至55岁之间，公司是否可以变动其岗位并没有一个简单的答案。它取决于岗位性质、劳动合同约定、地方政策以及企业内部规定等多个因素。因此，在处理此类问题时，公司应综合考虑各种因素，确保合法合规和公平公正。同时，女管理人员也应积极维护自身权益，如有需要可直接向我咨询。