公司不可以强制要求员工反馈病例。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 员工隐私权保护：

   • 病例属于员工的个人隐私，受到法律的保护。
   • 公司无权强制要求员工提供其个人隐私信息，除非有法律明确规定或员工自愿提供。

2. 公司权限范围：

   • 公司可以要求员工提供与工作相关的健康证明，如入职体检报告，但这并不等同于病例。
   • 在员工因病请假或需要特殊照顾时，公司可以要求员工提供医疗证明，以证实其健康状况，但这仍然需要员工自愿配合，不能强制。

3. 强制要求的法律后果：

   • 如果公司强制要求员工反馈病例，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 公司应尊重员工的隐私权，避免强制要求员工提供病例等个人隐私信息。
   • 如果公司需要了解员工的健康状况，可以通过合法、合规的途径进行，如组织员工体检、要求员工提供医疗证明等。
   • 员工也应了解自己的隐私权益，遇到公司强制要求提供病例等情况时，可以勇敢维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能强制要求员工反馈病例，这是对员工隐私权的保护。如果公司在这一方面有不当行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。