针对您提出的“社保新规9月执行，小型企业怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，社保新规的具体内容可能因地区和政策调整而有所不同，但通常都会涉及到社保缴费、社保待遇、社保管理等方面的变化。对于小型企业而言，面对社保新规，可以从以下几个方面进行应对：
一、了解新规内容
及时关注政策动态：通过官方渠道（如政府网站、社保局公告等）了解社保新规的具体内容，包括缴费比例、缴费基数、社保待遇等方面的变化。
参加政策培训：如果可能的话，参加由社保局或相关机构组织的政策培训，以便更深入地理解新规对企业的影响。
二、评估企业影响
分析成本变化：根据新规内容，评估企业社保缴费成本的变化，包括员工个人缴费和企业缴费部分。
评估员工福利：了解新规对员工社保待遇的影响，以便在必要时调整员工福利政策。
三、调整企业管理
完善社保管理制度：根据新规要求，完善企业的社保管理制度，确保企业社保缴费和管理的合规性。
加强员工培训：对员工进行社保新规的培训，让他们了解新规对自己的影响，以便更好地配合企业的社保管理工作。
四、利用数字化工具提高效率
以“河南社保”微信小程序为例，这类工具可以极大地提高社保业务的办理效率。小型企业可以：
使用数字化平台：通过“河南社保”等微信小程序或APP，实现在线查询、单据打印、业务申报等功能，减少线下跑腿和排队等待的时间。
订阅消息服务：利用小程序的消息订阅功能，及时获取社保业务的办理进度通知、个人账户到账提醒等信息，确保企业社保管理的及时性。
五、咨询与反馈
咨询专业人士：如果对新规存在疑问或不确定的地方，可以咨询社保专业人士或相关机构，以获取准确的解答和指导。
及时反馈问题：在使用数字化平台或办理社保业务过程中，如果遇到问题或困难，及时向社保局或相关机构反馈，以便得到及时的帮助和解决。
综上所述，面对社保新规，小型企业应积极了解政策内容、评估企业影响、调整企业管理、利用数字化工具提高效率，并及时咨询与反馈问题。这样不仅可以确保企业的社保管理合规性，还可以提高管理效率，降低管理成本。