关于9月新施行的劳动新规对劳动者的要求，目前并没有一个统一称为“劳动新规”且于9月施行的全国性法规出台，但我们可以基于一般性的劳动法规更新趋势和常见要求，为劳动者梳理一些可能涉及的新要求或需注意的点：

1. 遵守新的工作时间与休息休假规定：

   • 核心要求：新规可能进一步明确了工作时间、加班限制以及休息休假的权益。劳动者需确保自己的工作时间不超过法定标准，加班需获得相应补偿，并享受法定的休息休假。
   • 具体行动：劳动者应了解并遵守公司关于工作时间和休息休假的具体规定，同时保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备维权之需。

2. 完善劳动合同与个人信息保护：

   • 核心要求：新规可能加强了对劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等环节的监管，同时强调了对劳动者个人信息的保护。
   • 具体行动：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于公司要求提供的个人信息，应询问清楚用途并谨慎提供，避免信息泄露。

3. 关注工资支付与福利待遇：

   • 核心要求：新规可能对工资支付的方式、时间、标准以及福利待遇等方面提出了更高要求，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
   • 具体行动：劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，确保公司按时足额支付工资。同时，关注公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保自己的权益不受侵害。

4. 增强劳动安全与卫生意识：

   • 核心要求：新规可能进一步强调了劳动安全与卫生的重要性，要求劳动者遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
   • 具体行动：劳动者应积极参加公司组织的劳动安全卫生培训，提高自己的安全意识和操作技能。在工作中，严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自己的人身安全。

5. 积极维护自身权益：

   • 核心要求：新规可能为劳动者提供了更多的维权途径和方式，鼓励劳动者在权益受到侵害时积极维权。
   • 具体行动：劳动者在权益受到侵害时，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。

额外建议：

• 由于劳动法规可能因地区、行业等因素而有所不同，劳动者在了解新规时，应结合自己所在地区和行业的具体情况进行理解。
• 劳动者应定期关注劳动法规的更新动态，以便及时了解并适应新的要求。

若你对具体的劳动新规内容或其在自己所在地区、行业的适用情况有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。