您好，关于您提到的“九月一号起劳动法有哪些新规定”的问题，我首先要说明的是，截至目前，并没有专门针对9月1日实施的特定劳动法新规。劳动法律法规是一个动态变化的体系，会根据实际情况不断修订和出台新政策，但通常这些变化不会精确到某一天实施，而是会有一个明确的生效日期，并且会通过官方渠道进行广泛宣传。

不过，我可以基于现有的劳动法规定，以及一些即将生效（包括可能在您提到的9月1日之后生效）的新规，为您概述一些关键点，这些规定对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的：

一、劳动合同与薪资方面：

• 书面劳动合同是保障劳动者权益的基础。如果雇主未与员工签订书面劳动合同，员工有权从次月起要求双倍薪资补偿，这一补偿最高可累计至11个月的双倍薪资。
• 试用期是劳动合同中的一部分，其最长不得超过六个月。在试用期内，双方解除劳动合同的条件也有所明确，以保护双方的合法权益。
• 薪资谈判时，应以实际薪资为基准进行协商。如果合同中仅标注了基本工资，员工在需要时可以提供薪资流水作为参考，以确保自己的薪资权益不受损害。

二、社会保险与福利方面：

• 企业有义务为员工缴纳社会保险，这包括试用期员工。社会保险是员工的重要福利，也是企业应尽的社会责任。
• 员工工作满一年后，享有5天的带薪年假。这是国家法定假期，如果公司不提供，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求三倍薪资补偿。

三、工作时间与加班费方面：

• 员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分视为加班，企业需按照规定的标准支付加班费。
• 考勤记录是索要加班费的关键证据。员工应妥善保存相关证据，如加班通知、考勤表等，以维护自己的加班费权益。

四、离职与补偿方面：

• 员工离职无需企业批准，只需提前30天书面通知即可。如果企业同意，员工也可以即刻离职。
• 非自愿离职时，员工有权获得薪资及经济补偿。通常，这一补偿为N+1个月薪资（N为在职年数）。需要注意的是，口头劝退视为辞退，员工有权索赔；但如果员工签署了离职申请，则视为自愿离职，赔偿权利将失效。

五、劳动仲裁与其他规定方面：

• 劳动仲裁案件自立案之日起45天内结案，这确保了员工能够迅速获得赔偿，维护了自己的合法权益。
• 企业仅在培训服务期及竞业限制两种情况下可向员工索要违约金。其他情况下，企业向员工索要违约金均属违法。
• 企业内部制定的“末位淘汰”制度不能作为辞退员工的依据。如果企业已经实施了辞退，那么需要支付经济补偿或赔偿。

总结与建议：

虽然9月1日没有特定的劳动法新规生效，但劳动者和用人单位都应持续关注劳动法律法规的变化。通过政府官方网站、新闻媒体等官方渠道及时获取最新信息，是保障双方合法权益的重要途径。同时，对于具体的法律问题或争议，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取专业的法律意见和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助！