截至目前，并没有专门针对9月1日实施的特定劳动法新规。然而，劳动法律法规是一个动态变化的体系，国家会根据实际情况不断修订和出台新政策。以下是对劳动法相关实施情况及劳动者和用人单位应注意事项的概述：

1. 劳动法律法规的动态变化：

   • 劳动法律法规会随着社会经济的发展和劳动关系的调整而不断变化。因此，劳动者和用人单位都应持续关注劳动法律法规的最新动态，以确保自身权益的合法保障。

2. 劳动者和用人单位的注意事项：

   • 劳动者：应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同签订、薪资支付、社会保险缴纳、工作时间与加班费、离职与补偿等方面。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。包括但不限于与劳动者签订书面劳动合同、按时足额支付薪资、为劳动者缴纳社会保险、合理安排工作时间与加班费、依法处理离职与补偿等事项。

3. 关于社会保险缴纳的特别提醒：

   • 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。任何“不缴社保”的约定都是无效的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 获取最新劳动法规信息的途径：

   • 为了获取最准确的劳动法规信息，建议通过政府官方网站、新闻媒体等官方渠道及时关注最新动态。同时，也可以关注专业的法律咨询机构或律师的解读和分享。

总结与建议：虽然9月1日没有特定的劳动法新规生效，但劳动者和用人单位都应持续关注劳动法律法规的变化，并及时调整自身的行为和策略以适应新的法律环境。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。