劳动新规9月施行一般不会影响劳务关系。这里需要明确的是，劳动新规通常针对的是劳动关系，而劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律调整。
   • 劳务关系则是指平等民事主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，通常受《民法典》等法律调整。

2. 劳动新规的适用范围：

   • 劳动新规，如关于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，主要适用于劳动关系中的用人单位和劳动者。
   • 由于劳务关系不属于劳动关系的范畴，因此这些新规一般不会直接适用于劳务关系。

3. 劳务关系可能受影响的情形：

   • 尽管劳动新规不直接适用于劳务关系，但在某些特定情况下，如劳务合同中明确约定了参照某些劳动法规执行，或者劳务提供者在实际工作中与用工单位形成了类似劳动关系的权利义务关系，那么劳务关系可能会间接受到劳动新规的影响。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳务关系的双方来说，明确劳务合同的性质和内容至关重要。在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付等条款，以避免因合同性质不明而引发纠纷。
   • 劳务关系的双方也应关注相关法律法规的变化，特别是与劳务合同相关的法律规定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，劳动新规9月施行一般不会影响劳务关系，但劳务关系的双方仍需关注相关法律法规的变化，并明确劳务合同的性质和内容，以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。