劳务派遣新规主要影响劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者这三方主体。以下是对这三方主体受影响情况的详细分析：

1. 对劳务派遣单位的影响：

   • 资质要求提高：新规可能对劳务派遣单位的注册资本、经营场所、设施设备、管理人员等方面提出更高要求，确保劳务派遣单位具备足够的实力和条件来提供劳务派遣服务。
   • 合规经营压力增大：新规可能加强对劳务派遣单位的监管，包括劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保障等方面，劳务派遣单位需要更加注重合规经营，避免违法违规行为带来的法律风险。
   • 业务调整需求：新规可能对劳务派遣的业务范围、派遣期限等方面做出限制，劳务派遣单位需要根据新规调整业务模式，以适应市场变化和法律要求。

2. 对用工单位的影响：

   • 用工成本可能增加：新规可能要求用工单位承担更多的责任和义务，如为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇等，这可能导致用工成本的增加。
   • 用工管理难度加大：新规可能对用工单位使用劳务派遣工的条件、比例等方面做出限制，用工单位需要更加谨慎地管理劳务派遣工，确保符合法律要求，避免劳动纠纷的发生。
   • 用工策略调整：面对新规的限制和要求，用工单位可能需要调整用工策略，如减少劳务派遣工的使用比例，增加正式员工的招聘等，以适应法律变化和市场需求。

3. 对被派遣劳动者的影响：

   • 权益保障得到加强：新规可能明确规定被派遣劳动者的权益保障措施，如同工同酬、参加社会保险等，这将有助于提升被派遣劳动者的待遇和福利水平。
   • 就业机会可能变化：新规对劳务派遣业务的限制可能影响被派遣劳动者的就业机会，一方面，合规的劳务派遣单位可能提供更多的就业机会；另一方面，用工单位可能减少劳务派遣工的使用，导致部分被派遣劳动者需要寻找新的就业机会。
   • 维权意识提高：随着新规的出台和宣传，被派遣劳动者可能更加了解自己的权益和维权途径，这将有助于提升他们的维权意识和能力。

总结与建议：劳务派遣新规的实施将对劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者产生深远影响。作为相关主体，建议密切关注新规的动态和具体内容，及时调整业务模式和用工策略，以确保合规经营和权益保障。同时，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。