对于您提出的“今年9月1日起，我国实行的雇佣新规是什么”的问题，由于直接针对特定日期（如9月1日）的全国性雇佣新规可能因年份、地区及具体政策环境的不同而有所差异，且通常这类信息会由官方权威机构（如人力资源和社会保障部、国家发展改革委等）提前发布正式通知或公告。在缺乏具体年份和详细背景信息的情况下，我无法直接给出确切的“新规”内容。

不过，我可以基于一般性的雇佣法规和政策趋势，为您概述一些可能相关的或普遍适用的雇佣规定和原则，这些规定和原则可能在新规中得到体现或强调：

1. 劳动合同签订与续签：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 续签劳动合同时，用人单位应给予劳动者劳动合同文本，且不得重新约定试用期（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

2. 非全日制用工规定：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3. 社会保险与福利：

   • 劳动者在多个单位工作的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
   • 劳动合同中应明确社会保险等相关条款，确保劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 对于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉或举报，并依法维护自己的合法权益。

为了获取最准确、最具体的信息，我建议您查阅官方权威机构发布的最新政策公告或通知，或者咨询当地的劳动和社会保障部门。如果您能提供具体的年份或更详细的背景信息，我也许能为您提供更贴近实际情况的解答。