关于您提出的“入厂档案有轧钢工记录一年又有8年9个月高温工资条能否按特殊工种退休”的问题，首先我们需要明确几个关键点：特殊工种的认定、退休条件以及高温工资条与特殊工种退休的关联。

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常是指在特定行业、特定岗位上从事具有特殊性质工作的人员，如高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等。
   • 特殊工种的认定一般需由用人单位提出申请，并经劳动行政部门审核确认。

2. 退休条件：

   • 按照国家相关规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等。
   • 对于特殊工种，可能有提前退休的政策，但这需要依据具体的政策文件和单位规定。

3. 高温工资条与特殊工种退休的关联：

   • 高温工资条只是证明您在某段时间内从事了高温作业，并获得了相应的工资报酬。
   • 它本身并不直接等同于特殊工种的认定，也不直接决定您能否按特殊工种退休。

结合上述关键点，我给出以下分析：

• 入厂档案与轧钢工记录：这些记录了您的工作经历和岗位，是认定特殊工种的重要参考，但不是唯一依据。
• 8年9个月的高温工资条：这表明了您在这段时间内从事了高温作业，并获得了相应的报酬，但同样并不直接决定您能否按特殊工种退休。
• 特殊工种退休的判定：需要综合考虑您的工作岗位、工作年限、单位申报以及劳动行政部门的审核确认。

因此，仅凭入厂档案中的轧钢工记录和高温工资条，并不能直接判断您能否按特殊工种退休。您需要查阅相关政策文件，确认您所在岗位是否被认定为特殊工种，以及是否有提前退休的政策。同时，也建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动行政部门，了解具体的退休政策和流程。

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