关于合同制轧钢工1990年11月参加工作，1999年10月份能否按特殊工种退休的问题，结论是：不能直接确定，需结合具体政策与实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、特殊工种退休的基本条件

特殊工种退休通常需满足以下条件：

1. 从事特殊工种年限：一般要求累计从事特殊工种达到一定年限，如8年或10年等，具体年限因地区和行业而异。
2. 达到法定退休年龄：男性通常需年满60周岁，女性根据具体情况可能年满50周岁或55周岁。
3. 社保缴纳情况：需满足社保缴纳的相关要求，如累计缴纳年限等。

二、针对您情况的具体分析

1. 工作年限：

   • 您从1990年11月参加工作，到1999年10月，工作时间不足9年。若特殊工种要求累计从事年限超过此时间，则您在此时间点不符合年限要求。

2. 退休年龄：

   • 假设您为男性，则需年满60周岁方可退休；若为女性，则需根据具体情况判断退休年龄。1999年10月时，您很可能未达到法定退休年龄。

3. 政策变动与地区差异：

   • 特殊工种退休政策可能因地区、行业或时间而有所调整。例如，某些地区或行业可能对特殊工种的认定、年限要求等有具体规定。
   • 因此，需查阅您所在地区、行业的具体政策，以确定您是否符合特殊工种退休的条件。

三、建议与行动步骤

1. 查阅政策文件：

   • 建议您首先查阅您所在地区、行业的特殊工种退休政策文件，了解具体的认定标准、年限要求等。

2. 咨询社保部门：

   • 您可以前往当地社保部门咨询，了解您的具体情况是否符合特殊工种退休的条件。社保部门通常能提供最准确、最权威的信息。

3. 准备相关材料：

   • 若您符合特殊工种退休的条件，需准备相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便办理退休手续。

四、可能的法律后果

• 若不符合条件而提前退休：可能面临社保部门不予批准退休申请、无法享受退休待遇等法律后果。
• 若符合条件而未及时办理：可能错过享受退休待遇的时机，导致经济损失。

综上所述，您能否在1999年10月份按特殊工种退休，需结合具体政策与实际情况判断。建议您查阅相关政策文件、咨询社保部门，并准备相关材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。