关于您提出的“合同制轧钢工转正前没有工资条，转正后工作8年9个月，能否按特殊工种退休”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：
首先，结论是否能按特殊工种退休，并不仅仅取决于您转正前后的工资条情况和工作年限，而是需要综合考虑多个因素，特别是是否满足特殊工种退休的具体条件。
特殊工种退休条件
工种性质：您需要确认您所从事的轧钢工是否属于国家认定的特殊工种。特殊工种通常指那些对身体健康有较大影响、工作环境恶劣、劳动强度大或具有特殊风险的工种。
工作年限：虽然您提到了工作年限为8年9个月，但特殊工种退休通常对工作年限有更高的要求，且可能涉及连续工龄或特定条件下的工龄计算。
身体条件：部分特殊工种退休还可能要求您达到一定的身体条件，如因工作导致的身体损伤或疾病等。
政策规定：特殊工种退休的具体条件可能因地区、行业及政策调整而有所不同。因此，您需要查阅最新的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
工资条与退休关系
工资条主要反映了您的工资构成和发放情况，与是否能按特殊工种退休无直接关联。但如果您在转正前没有工资条，且这一情况影响了您的工龄计算或社保缴纳，那么它可能间接影响到您的退休条件。
建议
核实工种性质：首先确认您所从事的轧钢工是否属于特殊工种。
查阅政策文件：查阅最新的特殊工种退休政策文件，了解具体的退休条件。
咨询社保部门：向当地社保部门咨询，了解您的工龄计算、社保缴纳情况及是否满足特殊工种退休的条件。
准备相关材料：如果满足特殊工种退休的条件，准备好相关材料进行申请。
综上所述，是否能按特殊工种退休需要综合考虑多个因素，建议您根据上述建议进行核实和准备。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。