针对您提出的“合伙开店的股份分配，一方参与管理另一方不参与管理”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
在合伙开店的情境中，若一方参与管理而另一方不参与，股份分配应综合考虑资金投入、管理贡献、技术与专业知识、资源投入以及风险承担等多方面因素。建议通过友好协商，确定一个既能体现管理贡献又能保障双方权益的股份分配方案，并签订详细的合伙协议以明确权利义务。
详细分析
资金投入：
- 资金投入是合伙企业的基础，通常出资比例会作为股份分配的重要参考。如果双方出资相同，则这一因素在股份分配上体现为平等。
管理贡献：
- 参与管理的合伙人投入了大量时间、精力和专业技能，对店铺的日常运营和长期发展起到了关键作用。因此，在股份分配上，应适当考虑管理贡献，给予管理者更多的股份比例。
技术与专业知识：
- 如果管理者提供了特殊的技术或专业知识，对店铺的成功运营至关重要，这也应作为股份分配的一个考量因素。
资源投入：
- 除资金和管理贡献外，合伙人可能还提供其他人脉关系、行业经验、技术专利等重要资源。这些资源对店铺的发展具有重要影响，也应在股份分配时予以考虑。
风险承担：
- 虽然双方都是合伙人，但参与管理的合伙人可能承担更大的风险，如决策失误、市场竞争等。因此，在股份分配上，也应适当考虑风险承担因素。
常见分配方式
按出资与管理贡献综合分配：
- 在双方出资相同的基础上，根据管理贡献进行适当调整。例如，管理者可以占据稍高的股份比例，以体现其额外的付出和贡献。
设立管理岗位津贴或绩效奖金：
- 如果不希望直接调整股份比例，可以考虑为参与管理的合伙人设立管理岗位津贴或绩效奖金，以作为其管理贡献的补偿。
动态调整机制：
- 根据店铺的运营情况和合伙人的贡献变化，可以设立动态调整机制，适时调整股份比例或分红比例，以保持公平性和激励性。
法律建议
签订合伙协议：
- 无论采用哪种分配方式，都强烈建议合伙人签订详细的合伙协议。协议应明确双方的出资比例、股份分配方式、盈利分配和亏损分担方法、决策机制、争议解决方式等重要事项，以确保双方权益得到充分保障。
寻求专业法律咨询：
- 在进行股份分配和签订合伙协议时，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律咨询。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助双方达成公平合理的协议。
综上所述，合伙开店的股份分配是一个复杂而关键的问题。通过综合考虑多方面因素、选择合适的分配方式并签订详细的合伙协议，可以确保股份分配的公平性和合理性，为店铺的长期稳定发展奠定坚实基础。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。