结论前置：最后一个班周六自离是否有工资，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及当地的劳动法规。一般来说，如果员工在周六正常出勤并提供了劳动，且该日并非法定休息日或公司规定的无薪日，那么员工应当有权获得相应的工资。
详细分析：
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于周六工作是否支付工资的明确约定。如果合同中规定周六为正常工作日并支付工资，那么自离前最后一个班在周六工作就应当获得工资。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对周六工作是否支付工资有具体规定。如果规章制度中明确周六为有偿工作日，那么员工在周六工作就应当得到相应的报酬。
劳动法规：此外，还需要考虑当地的劳动法规。在某些地区，可能存在关于周六工作是否支付工资的强制性规定。如果当地劳动法规规定周六为有偿工作日，那么公司必须遵守这一规定，向员工支付周六的工资。
自离的影响：关于自离是否会影响工资的支付，这主要取决于自离的具体原因和公司的规定。如果自离是因为员工个人原因且未提前通知公司，公司可能会根据规章制度扣除部分或全部工资作为违约金。但是，如果自离是因为公司存在违法行为或严重侵害员工权益的情况，员工有权要求支付全部应得工资。
总结：因此，要确定最后一个班周六自离是否有工资，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及当地的劳动法规。如果无法确定或存在争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。