工作六天自离有工资吗-曾朝阳律师

工作六天自离有工资吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论：工作六天自离，劳动者是有权获得工资的。只要劳动者确实为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的劳动报酬。

法律分析

工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
自离情况下的工资支付
- “自离”是劳动者自行离职的一种方式，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付工资。
- 工资的计算方式通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。例如，如果双方约定了日薪，则按日薪乘以实际工作天数；如果约定了月薪，则可能需按比例折算（如月薪÷21.75×实际工作天数，其中21.75是月平均计薪天数）。
特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作建议

保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：在发现工资未支付时，首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资；而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。

示例说明

假设劳动者小张在某工厂工作了6天，双方约定的日薪为200元。那么，小张应得的工资为：200元/天 × 6天 = 1200元。如果小张自离后，工厂拒绝支付这1200元工资，小张就可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

总之，工作六天自离，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过保留证据、协商解决和法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者工作六天自动离职，仍然有权获得相应工资。具体分析如下：工资支付原则基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否自动离职，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。实际应用：在您的情况下，尽管您只工作了六天便自动离职，但只要您在这六天内提供了正常的劳动，用人单位就应当支付您这六天的工资。特殊情况处理劳动者原因离职：若您因个人原因自动离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应按约定支付您实际工作天数的工资。但需注意，如果劳动合同或公司规章制度中有关于违约金的条款，且该条款合法有效，用人单位可能会在支付工资时扣除相应违约金（但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。不过，自动离职本身并不构成用人单位扣发工资的合法理由。用人单位原因离职：若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您离职，您不仅有权获得全额工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向用人单位提出索赔要求，如经济补偿金等。损失赔偿：如果您的自动离职行为给用人单位造成了损失，如未完成交接工作导致业务受影响等，用人单位可以要求您赔偿经济损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实际操作建议沟通协商：在离职前或离职后，您可以与用人单位进行友好沟通，明确离职原因及工资结算方式。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您可以尝试通过协商解决。保留证据：为了更好地维护自身权益，您在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。投诉与仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁途径要求用人单位支付拖欠的工资。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结：工作六天自动离职的劳动者仍然有权获得相应工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，您应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作5天自离，劳动者通常是有权获得这5天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。法律背景与原则基本法律原则：根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取应得报酬提供了法律保障。工资计算与支付：工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。计算公式：假设月工资为$X$元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资为$\frac{X}{21.75}$元。因此，上班5天的工资为$5 \times \frac{X}{21.75}$元。示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，上班5天的工资约为689.65元。特殊情况处理协议约定：如果劳动者在入职时与用人单位签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。交接工作完成情况：劳动者离职时，如果未按照法律规定提前通知用人单位且未完成交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失，并可从其工资中予以合理扣除。但如果已完成交接工作且未造成损失，用人单位应支付全额工资。扣除限制：若需从工资中扣除赔偿费用，用人单位必须能够举证证明损失的存在以及损失与劳动者未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议工作5天自离后，劳动者通常有权要求用人单位支付相应的工资。在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和法律依据。如果协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应尽量完成交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少因赔偿问题而引发的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。工资计算方式计算依据：用人单位应依据劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若双方约定月工资为3000元，且一个月按30天计算，则日工资为100元，劳动者工作七天，用人单位即应支付700元工资。特殊情况处理：若劳动合同或公司规章制度中有关于自离工资扣除的特殊规定，这些规定若违反法律法规的强制性要求（如克扣工资超过法定限额、无故拖欠等），则此类规定无效，用人单位仍需依法支付工资。用人单位的损失赔偿与扣款限制损失赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行，不能随意克扣劳动者工资。扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者的维权途径友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。很多时候，通过友好的协商，问题能够得到妥善解决。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有执法权，能够更有效地维护您的权益。劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。温馨提示：在遇到工资纠纷时，您应了解自身权益，采取合适的维权措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。

结论：试用期六天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，因此，在试用期内工作，您同样享有获得工资的权利。工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付给劳动者。即使您在试用期内只工作了六天就选择离职，用人单位也需要根据您实际工作的天数，计算并支付相应的工资。自离不影响工资支付：自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。用人单位不能因为您的自离行为而拒绝支付工资。法律建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付试用期六天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工作证明（如工作记录、考勤记录等），以便用人单位核实并支付工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的法律责任。总之，试用期六天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作了四天自离，您是有权要求用人单位支付这四天工资的。不过，具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。同时，若您的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求您进行赔偿，但需遵守相关法律规定。工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。因此，只要您在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。自离员工的工资权益员工自离，无论是因为何种原因，只要在这期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。具体来说，您的应得工资可以通过以下公式计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，考虑休息日和法定节假日）。应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数（即4天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元，工作4天的应得工资即为1103.44元。用人单位的赔偿权利若您的自离行为未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求您进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。工资争议解决途径如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或支付令：在必要时，您还可以申请劳动仲裁；若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法律程序来维护自己的权益。综上所述，工作了四天自离的员工有权要求用人单位支付工资，但双方应依法处理相关事宜。若存在争议，您可通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作天数多少。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也需支付其应得的工资。工资计算与支付工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了6天，则用人单位应支付6X元的工资。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。具体情况分析正常自离且完成工作交接：如果临时工按照规定提前通知用人单位（尽管临时工可能不享有正式工的提前通知期，但出于礼貌和职业素养，建议提前告知），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未完成工作交接：即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商解决：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。注意事项保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。综上所述，临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工作14天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者是否自离而改变。自离情况下的工资支付：自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使您自离，用人单位也应当支付您工作期间应得的工资。工资的计算应基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准。可能的法律后果与建议：用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。自离的违约责任：虽然自离不影响工资支付，但您可能需要承担因自离给用人单位造成的损失赔偿责任（如果合同中有约定且损失实际发生）。这通常涉及用人单位因您突然离职而产生的额外招聘、培训等费用。但这一责任与工资支付是分开的，不影响您获得应得工资的权利。建议：在未来的职业发展中，建议您尽量遵守劳动合同和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。具体计算（如涉及）：如果您的日工资标准为X元，工作14天，则应得工资为：$14 imes X$元。进一步思考：在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）至关重要。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如果您对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作两天后自行离职，您仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，不受工作时间长短或离职方式的影响。因此，即使您仅工作了两天并选择自行离职，用人单位也有义务支付您这两天的工资。可能遇到的问题及解决方式用人单位拒绝支付工资：法律依据：用人单位不能因您擅自离职而随意克扣应支付给您的工资。若因您未按照用人单位要求办理正常的离职交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以主张从工资中扣除相应的赔偿费用，但必须能够举证证明损失的存在以及损失与您未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。解决方式：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。用人单位主张经济损失赔偿：若您因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。避免纠纷的建议在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，您应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。总结综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或主张不合理赔偿的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作9天自离，员工是有权要求用人单位支付相应工资的，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。同时，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定。详细分析：工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的法律依据，即使劳动者仅工作了9天就自离，也有权要求支付工资。自离员工的工资权益：员工即使仅工作了9天就自行离职，只要在这9天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。例如，如果双方约定的日工资为200元，员工实际出勤9天，那么员工应获得的工资为1800元。用人单位的赔偿权利：若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。工资争议解决途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。法律建议：对于员工而言，如果自离后未获得应得的工资，应首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工自离给用人单位造成损失，应依法要求赔偿，但不得过度克扣员工工资。可能法律后果：如果用人单位拒绝支付或拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果员工自离给用人单位造成损失，且用人单位无法证明损失的具体数额和与员工自离的直接因果关系，那么用人单位要求赔偿的请求可能无法得到法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。