针对您提出的问题“如果公司不续约，全年一次性奖金不包含在前12个月”，我理解您可能是想询问在劳动合同终止（即公司不续约）的情况下，全年一次性奖金是否应计入前12个月的平均工资中，或者是否应作为劳动合同终止时的经济补偿的一部分。以下是我的分析：

1. 全年一次性奖金的性质：

   • 全年一次性奖金通常属于劳动报酬的一部分，但其发放往往与公司的业绩、员工的绩效以及公司的奖励政策等因素相关。
   • 它并非固定月薪或固定薪资的组成部分，而是作为一种额外的奖励或激励措施存在。

2. 劳动合同终止时的经济补偿计算：

   • 在劳动合同终止时，经济补偿（如经济补偿金、赔偿金等）的计算通常基于员工的月平均工资。
   • 月平均工资的计算一般按照劳动合同终止前12个月的平均工资来确定，但这12个月通常指的是固定薪资部分，不包括全年一次性奖金。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的计算并未明确要求将全年一次性奖金纳入其中。
   • 除非劳动合同或公司的规章制度中有明确规定全年一次性奖金应计入经济补偿中，否则在劳动合同终止时，全年一次性奖金通常不计入月平均工资的计算。

4. 结论：

   • 因此，在一般情况下，如果公司不续约，全年一次性奖金不会包含在前12个月的平均工资中，也不会作为劳动合同终止时的经济补偿的一部分。
   • 但请注意，具体情况还需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规来综合判断。

如果您对此问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。