关于“工伤停留工作岗位要求”，我理解您可能是想了解工伤职工在停工留薪期或工伤后的岗位安排相关要求。以下是详细的解答：
一、停工留薪期内的岗位要求
结论：在停工留薪期内，单位应按员工原岗位进行安排，不得解除劳动合同或降低待遇。
解释：根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤职工在停工留薪期内，单位需保持其原岗位不变，且工资福利待遇应与原先一致。这是为了保障工伤职工在康复期间的合法权益，确保其不会因工伤而受到不公正的待遇。
例子：假设小许在工作中受伤被认定为工伤，并处于停工留薪期。在此期间，单位不得擅自调整小许的岗位或降低其工资待遇。
二、工伤后的岗位安排要求
结论：工伤职工评定伤残等级后，单位应根据其劳动能力和身体状况合理安排岗位。
解释：
五、六级伤残：对于被评定为五、六级伤残的职工，单位应保留劳动关系。若难以安排工作，需按月发放伤残津贴；若能安排工作，应为其安排合适的岗位。
七至十级伤残：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。此时，单位没有为职工安排岗位的义务。
岗位安排原则：在安排岗位时，单位应充分考虑工伤职工的劳动能力和身体状况，确保工作强度和工作环境适合职工。例如，不能让腿部受伤的职工长时间站立工作。
例子：继续以小许为例，若他被评定为六级伤残，单位应保留其劳动关系。若单位难以为其安排工作，则需按月发放伤残津贴；若能安排工作，应为其安排一个适合他身体状况的岗位。
三、法律建议
了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇、伤残等级评定后的待遇以及岗位安排等。
及时沟通：工伤职工应与单位保持密切沟通，及时表达自己的需求和意愿，以便单位能够合理安排岗位和待遇。
寻求法律援助：若单位在岗位安排或待遇方面存在不公正行为，工伤职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内和工伤后的岗位安排方面都有明确的法律要求。单位应严格按照相关法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。